根据《太原理工大学2026年学术学位博士研究生招生工作安排》总体部署和要求，制定本院2026年学术学位博士研究生招生方案。
一、招生工作领导小组
二、考核小组人员构成及分工：
组长等共7人
三、时间与地点
2026年4月29日：8:30-13:00 考核会场：明向校区博睿楼A座三层303会议室
四、招生对象
已通过现场确认材料审核并完成缴费的申请-考核制考生。
五、导师招生名额分配原则
1、学院在同一学科内对博士研究生指导教师按培养能力进行排序（导师须满足科研经费相关要求），培养能力高的导师优先招生，培养能力低的导师可暂停招生或隔年招生。
2、导师招生名额按照《太原理工大学研究生指导教师招生资格认定条件（修订）》相关规定执行。原则上每年招收博士研究生（包含学术博士、专业博士、专项计划）不超过3人，其中学术博士（含专项计划）招生不超过2人。新聘任博导原则上只能招收1名博士研究生。
3、同一导师名下的博士研究生每出现 1 份“未通过”评阅书（含复议）者扣减1名博士研究生招生指标；学院可根据答辩前校级盲审或答辩后校级抽检结果，对导师的招生名额视情况进行调整。
4、目前在校学术博士生已超过12名的博士生导师，本年度原则上不再招生。
5、我校在职博导年龄超过 56周岁或延聘的博导，须配有50周岁以下的本团队导师作为合作导师共同指导研究生。
六、考核程序和办法
1、考核时间及方式
2026年4月29日8:30-13:00 ，校内现场考核。
2、“申请-考核制”导师综合能力评分标准
报考导师依据“综合能力评价评分标准”对考生进行材料审核。报考导师根据评分标准，基于考生提供的报名材料如实打分，并按成绩由高到低排名，填写附表2，导师签字后由学院留存备查。评分标准原则上科研能力成绩占比不低于50%，学科背景成绩占比不低于25%，综合能力评价得分低于60分的，原则上不能进入综合考核环节。
3、“申请-考核制”考生考核内容
综合考核主要是对考生的创新能力、专业素养和综合素 质进行考查。综合考核面试时间每位考生原则上不少于 30 分钟， 综合考核总分按 100 分计。综合考核包括思想政治素质、外语听说能力测试、综合素质考核、专业能力考核。具体如下：
(1）思想政治素质与道德品质考核
主要考查考生本人的现实表现，内容包括考生的政治态度、思想表现、道德品质、遵纪守法、诚实守信等方面，以及对考生过往参加美育、体育及劳动教育情況的过程性考核，同时了解掌握身体健康状況。不合格者不予录取。
(2）外语听说能力测试(10%）
主要考察考生英语应用能力的掌握程度，由负责英语口试的老师对考生外语基本知识的掌握和表达能力进行考核。考生使用英语进行口头测试，复试小组专家根据考生表现给出得分。
（3）综合素质考核（70%）
主要考察考生的学科背景、专业素质、知识结构、科研潜质、创新意识和创新能力等方面的内容。
考生以PPT形式向考核小组汇报（10min)，汇报内容一般应包括:基本情况（包括本人的学习工作经历、学术成果汇总、英语水平)、研究工作汇报(可结合硕士期间的研究内容或自选以前从事过的研究项目)、以及攻读博士的科研计划汇报。
专家提问10-15min。
(4）专业能力考核（20%）
专业能力考核以笔试形式接着进行，主要考察考生的专业知识能力,学院应根据考生报考情况准备足量专业课试题。专家提问结束后,根据考生报考研究方向，随机抽取相关专业3道试题,学生选择2道题进行笔答,试题类型一般为简答题。
进行考核时，秘书应全程录制考核环境及考核过程,录像由学院留存备查。
七、阅卷与成绩评定
1、所有考生考核结束后，专家组在A303阅卷。考生答卷由学院留存备查。
2、秘书汇总各考生考核总成绩。
考核成绩=10%*外语听说能力成绩+70%*综合素质考核成绩+20%*专业能力考核成绩。
八、拟录取原则
根据招生计划，按照考生考核成绩从高到低的原则，确定拟录取名单。思想素质与道德考核不合格者不予录取。
九、其它注意事项
1、考核人员须严格按照《太原理工大学2026年学术学位博士研究生招生工作安排》流程、规范执行。
2、命题人（包括参与人员）及所有专家和工作人员，如有亲属参加此次考核，须主动提出回避。须严格执行保密规定，须签保密责任书。
3、强化保密意识、责任意识和法治意识。考核过程全程录音录像，确保组织有序、管理到位。专家应按照评分办法和标准对考生进行公正、客观的评分，不得在考核过程接听、拨打电话；不得抽烟、聊天；不得随意出入考场；不得向考生问及不相关的问题。
环境与生态学院
2026年 4月 27日
